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Emotions en entreprise : 3 idées reçues à dépasser pour changer de niveau]
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Rétention de talents
En tenant compte des émotions comme KPI, les entreprises sont mieux à même d'identifier les préoccupations émotionnelles de leurs employés et apporter de meilleures réponses ayant pour effet de réduire le turnover.
Collaboration d'équipe
L'intelligence émotionnelle favorise une meilleure communication et compréhension entre les membres de l'équipe, conduisant à un environnement de travail plus agréable à vivre tout en restant productif.
Culture d'entreprise
Intégrer les émotions comme un indicateur clé renforce la culture d'entreprise en plaçant l'humain au cœur des préoccupations, créant ainsi un sentiment d'appartenance et une atmosphère positive qui stimule l'engagement.
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